tag:blogger.com,1999:blog-3431098571013077145.post3560273569912625860..comments2023-04-27T17:50:43.038+02:00Comments on Apuntes Electrónicos: Puesta en valor del #egov (IV): Productividad de la AAPPAndrés Nin Pérezhttp://www.blogger.com/profile/05291059040778210287noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-3431098571013077145.post-23288603653638548112011-06-22T23:22:06.907+02:002011-06-22T23:22:06.907+02:00Respecto al punto que queda abierto a la respuesta...Respecto al punto que queda abierto a la respuesta a ocortes, el exceso de personal de baja cualificación me gustaría aportar algo.<br /><br />Lo que el artículo al que hacéis referencia dice es que "los empleos que no exigen titulación universitaria rondan el 70%", que no es lo mismo que el nivel de titulación que tengan las personas que ocupan esos puestos. Cuando la administración crea nuevos puestos (o creaba), se hace siempre tirando hacia abajo. Si hay titulados superiores deseando entrar en la administración aunque sea en plazas de grupos inferiores ¿para qué tirar hacia arriba?.mamiesphttp://administraciondeliberativa.blogspot.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3431098571013077145.post-28774982278647629322011-06-22T11:08:37.832+02:002011-06-22T11:08:37.832+02:00Hola, Andrés:
De nuevo, felicitaciones por el art...Hola, Andrés:<br /><br />De nuevo, felicitaciones por el artículo. Nada mejor que unos datos para hacer pedagogía pública en estos momentos de estúpida y falsa austeridad neoliberal. <br /><br />Como muchos podrán comprobar, gracias a tu texto, no sólo la AGE no ha disparado la contratación de personal sino que, además, ha aumentado sus ratios de eficacia, eficiencia... y ahorro.<br /><br />Por este afán divulgador, ¡gracias!Iusufr (José Luis)http://www.twitter.com/iusufrnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3431098571013077145.post-11324173848641387552011-06-22T10:55:28.455+02:002011-06-22T10:55:28.455+02:00El artículo de Longo es bueno y pone algunos de lo...El artículo de Longo es bueno y pone algunos de los problemas necesarios de resolver sobre la mesas. No obstante, resulta contradictorio en algún punto. Si nuestro procentaje público respecto a EU era inferior, es lógico que se haya incrementado. especialmente en los sectores relacionados con el Estado del Bienestar, ligados a las CCAA y en los que estábamos en un estado de desarrollo bajo (y seguimos estándolo, ver blog de V. Navarro).<br /><br />También es lógico que los sueldos públicos subieran en los últimos años más que la media privada, ya que en la segunda mitad de los 90 hubo una congelación salarial, mientras los sueldos privados seguían subiendo.<br /><br />Tampoco estoy de acuerdo en que los servicios prestados por el sector privado serían más eficientes, como parece desprenderse de su último punto. <br /><br />En otros puntos, como el exceso de personal de baja cualificación técnica, estoy de acuerdo, aunque supongo que alguien podría discuitir esto también.Andrés Nin Pérezhttps://www.blogger.com/profile/05291059040778210287noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3431098571013077145.post-37101371055116356402011-06-22T08:13:39.465+02:002011-06-22T08:13:39.465+02:00La AEAT es un magnífico ejemplo de que se puede ya...La AEAT es un magnífico ejemplo de que se puede ya que es donde en más intensidad y más visible se hace el e-gov. La cuestión es aprovechar la oportunidad para cambiar todo aquello que es preciso en materia de personas. El profesor Francisco Longo apunta algunas líneas: http://prensa.esadeblogs.com/06/20/espana-siete-patologias-del-empleo-publico/ocorteshttp://www.i-publica.blogspot.comnoreply@blogger.com